働かないおじさんになっちゃおう、と思ったとき

本日も、PRESIDENT Onlineさんからお題を拝借いたします。河合 薫さん。

• 一気に｢働かないおじさん化｣が進む…役職をはぎ取られた50代社員を襲う"無言の圧力"

はじめに

河合さんは、働かないおじさんネタでのオファーが多いんですかね。さて、冒頭、

”「よっし！　新天地で、心機一転がんばろう！」と、不本意な異動であっても、"それはそれ"と受け止める。「どうせ、片道切符だから」「どうせ、ライン外されちゃったから」とグレるのではなく、「もうひと踏ん張りがんばろう」と、自らを奮い立たせ、いざ出陣！

ところが……、新天地は想像をはるかに超えた"完全アウェー"だった。そんなとき、あなたなら、どう対処するだろうか。”

河合さんは、厳しい状況におかれた50代が、にっちもさっちもいかなくなる原因を「会社」「社会」という大きな存在の「まなざし」と戦っているせいではないか?と分析。そういう状況におかれたら、「半径3メートル世界の充実」「3日以内くらいの感覚」「マックスの能力から3割減」で望むべし。腐るな50代！とエールを送る記事となっております。

働かないおじさんになっちゃおう

ちなみに、私が早期退職勧奨を受けて会社を辞め、再就職した先は、その「半径3メートル世界」がヤバいケースでした(^^;)。社会から敬遠され、半径3メートルからも敬遠されちゃったらどうするの？

　そうだ、完全に働かないおじさんになっちゃおう！

というわけで、セミリタイアからの完全リタイア生活と相成るのでありました。

もちろん人生の教科書的には、ここは、もうひとふんばり。カットアンドトライで新天地を求め、くじけずがんばれとなるわけですが、私の認識は、人生の残り時間（特に健康寿命)は短い。そんなことをしている時間は無駄だ。という判断となったのでした。

働かないおじさんができる原因は、思うに、次の二つの要因が考えられます。

（１）パフォーマンスが落ちた。のでリストラする。

（２）リストラしたいので、パフォーマンスが落ちるようにさせられる。

気をつけたいのが後者。100人に一人の人財ならいざ知らず、ほとんどの50代は、どのみち10年以内にはいなくなるのです。会社としては、その時、困らないように対策が必要なのです。たとえば、

• 畑の違う分野への異動
• 前線部隊から後方支援部門への異動
• トラブル事案への出動(片道切符。戻ってくる場所はない）
• 直球だが、役職定年（その後の身の振り方は丸投げ）

老体に負荷をかけるわけです。昔の「追い出し部屋」のようなあからさまなことをしなくても、手はあります。もちろん、この程度、乗り越えなくては、サラリーマン失格・・・なんですが、私は見事に失格者でした(^^;)。

人生3つの坂。若い頃は、「上り坂」が多いですが、後半は「下り坂」、そして「まさか」。「まさか」の時に備えてするべきことは、今の会社を辞めても続けられる仕事の確保、あるいは、「お金」なのであります。