iDeCo会社員「全入」へ 掛け金上限が選択分ける

日経田村正之さんの「お金を殖やすツボとドツボ」シリーズをひたすらご紹介するエントリー。第46回のテーマは、こちら。

• iDeCo会社員「全入」へ　掛け金上限が選択分ける

はじめに

ハナ　今年は個人型確定拠出年金（iDeCo、イデコ）の大きな改正がありますね。

ということで、確定拠出年金　制度改正のお話です。大きくは、「65歳まで加入可能になる」ということと、記事のひとくち解説に、竹川美奈子さんがスパッと説明してくださってますように

”最終的には「企業型DC＋DB＋iDeCoの掛金合計額」が5.5万円以下（上限額2万円）に統一されます。”

ということの2点。で、「誰に聞けばいいの？」byハナちゃん。

岡根　企業型DCの掛け金は、加入者専用サイトで確認できる。また今年10月までに、会社に聞けばDBの掛け金を教えてくれる体制になるはずだ。

会社に聞きましょうｗ　更に、これ以外にも、「マッチング拠出」というのもあって、どっちが得か考えてみよ〜う、というわけなのであります。

雑談

確定拠出年金。ないよりマシだし、改善しないよりマシではありますが、ほんと複雑。コロナ対策で多くの国民があらためて認識することになりましたが、お役所仕事とは厚労省のためにあるような言葉。遅い上によくわからない。

たとえば、今60歳以上で働き続けてる人は、もう一回加入なのか、もうムリなのか。さっぱりわかりません。もう少し早く改定してくれれば・・・過渡期のとばっちりを受ける人がいそうな気がしてなりません。

とはいうものの、多くの人にとっては有益な本制度、利用しない手はありません。「iDeCoもつみたてNISAも投資もするな」とおっしゃる著名人もいらっしゃいますが、あまりにも無責任。真摯な提案をされている、田村さんや竹川さんの本でぜひ勉強してみてくださいませ。

• 人生100年時代の年金・イデコ・NISA戦略
• ［改訂新版］一番やさしい！ 一番くわしい！ 個人型確定拠出年金iDeCo（イデコ）活用入門

個人的に思うのは、

• 原則DBは廃止し、iDeCoに集約する。
• 拠出上限を全国民一律6万8千円にする。
• できればほぼ無制限にする。
• 会社の拠出も上限まで可能にする。
• 受給時に一括で課税（一時金受給ないしは年金受給）。

過激かな(笑)。

確定拠出年金については、早期リタイア以後、もはや、蚊帳の外の境遇になってしまったので、虚空に向かって叫んでみるだけの今日この頃です。