今、60歳以上65歳未満の人がiDeCoに再加入するためには？

先日、日経田村さんの記事をご紹介したエントリーに田村さんご本人からコメントいただきました。

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今、60歳以上65歳未満の人がiDeCoに再加入するためには？

記事で私が、

”今60歳以上で働き続けてる人は、もう一回加入なのか、もうムリなのか。さっぱりわかりません。もう少し早く改定してくれれば・・・過渡期のとばっちり”

などとグチってたわけなんですが、その件について田村さんから詳しいコメントをいただきました。

• 国民年金任意加入または働いて厚生年金に加入していて、かつ
• DCを受給していない

場合には、60歳以上65歳未満の人もiDeCoに再加入できるそうです。

「60を過ぎてもDCを受給せず、運用指図者になっておき、５月を待って再加入」すればよいとのこと。また、年金の受給は、

• 企業型DC受給　→これは別枠なので、iDeCo加入可能。
• 特別支給の厚生年金受給　→これもiDeCo加入可能。
• 普通の厚生年金の繰り上げ受給　→これは加入不可。
• iDeCoの受給　→不可

ちょっとややこしいですが、受け取っても大丈夫なのと大丈夫じゃない年金があるのですね。

60歳以上65歳未満のみなさん、あきらめてはいけません。iDeCoをあせって受給してなければ、まだ節税できる可能性があります。

自分で調べろってな話にわざわざご助言いただき、田村さんにはただただ深謝です。

雑談

それにしても、年金制度は選択肢が多くて複雑です。しかも、制度は、小出しにしょっちゅう変わる。改善と言えば聞こえがいいですが、情報が伝わらなければ変化に乗り遅れてしまいます。

今回のお題であれば、「なんだそういうことであれば、受給しなかったのに〜」という方もいらっしゃるのではないかと危惧します。60歳はまさに狭間の年代。去年の4月以降60歳になった男性から、特別支給の厚生年金（調整金ですね）がなくなり、65歳年金受給が標準になるのです。それを埋めるiDeCo制度なんだから、もう少し説明なり優遇施策が欲しい気はします。

これに限らずいつの世も、変化の狭間、割を食う世代は存在します。氷河期世代もそうでしょう。それらを自己責任で片付けて良いのかなと。ふと思う今日この頃。

老後の設計は「自分ごと」として考えなさいと言うアドバイスがありますが、これは､ある意味必然。自分以外の場合を勉強するにはあまりにも制度の奥が深すぎます。社労士にでもなろうという意気込みでもなければ、自分のことだけでオーバーフローしちゃいますよね。

そんな私自身の年金受給の悩みは、あとは老齢基礎年金と老齢厚生年金を何歳からもらうか？くらいの単純なものなのですが、やはり、無知の知。65歳が近付いたら、一度、年金事務所に相談に行こうと思うのでした。