もしも早期リタイアクラブなんてのがあっても「絶対入らないだろうなー」と思った件

西日本新聞さん。

• 「若手の老人が集まらない」超高齢化社会で老人クラブが激減するワケ

もしも早期リタイアクラブなんてのがあっても「絶対入らないだろうなー」と思った件

高齢者は増え続けているというのに老人クラブの会員が2000年頃をピークに減っているそうです。「比較的若くてリーダーとなる人がおらず、運営が難しい」とのこと。記事から拾うと、

• 60代後半まで働く人が増え、日中に参加する人が減っている。
• 価値観が多様化し『自分はまだ若い』という人も多い。婦人会も含め伝統的な組織は現代のニーズに合わなくなっている。

などが要因だそうです。ひと言で言えば、時代遅れなんでしょうね(^^;)。

ふと思ったのは、もしも「早期リタイアクラブ」なんてのがあったらどうするかな？…というのが本日のお題。早期リタイア後のコミュニティ加入には肯定的な私ですが、「絶対入らないだろうなー」と思います。というかニーズがあれば、もうできてるはずです（知らないだけかも）。

その１　自由を束縛されそう。

自由を束縛されそうだと言うのが、まず第一の理由。私だけなのかもしれませんが早期リタイアするような変な人間としては、こういう目的が今ひとつ不明瞭な組織は、組織内の人間関係や権力やら、その観点において危険な感じがしてしまいます。自由が好き。そう思ってしまうようなひとだから早期リタイアしたのであります。

その２　年齢は関係ない。

もうひとつは、レベルの差こそあれ活動に年齢自体は関係ないということ。そこで活動できるか否かがすべてなのです。私としては、

• 活動できる能力があるうち：生涯現役的に活動
• 能力が大きく低下したとき：静かに時を待つ(おそらく介護状態）

が理想かな。

生涯現役でいるために老人クラブとか早期リタイアクラブとか、年齢や境遇でカテゴライズされた村社会を作るのはちょっと違う気がします。老人クラブの意義に「健康維持や防災の観点で重要」とありますけど、それって別に老人だけの集団じゃなくてもいいわけで。

村社会自体はまったくもってオーケーなんですけど、「同好の士が集まる」みたいなところの方が好きです。それにしたところで、その1のような問題は発生します。その時は、別なとこに行くしかないです。

また、引用した記事にあった「高齢者が積み重ねた経験と技術を生かして」という意義にも違和感ありです。あれば幸せなんですけど、早期リタイア後の再就職活動で、ご多分に漏れず思い知りました。私も早期退職勧奨を受けたときの上司たちには、こんな風に言われました。

　曰く「今までの経験と技術を生かせる職場がきっとある」

　曰く「キミに向いている仕事を探すべし」

そして、そんなものはなかったというか、私にとってはその場所が「早期リタイアそのもの」だったのでした。転職なんかも含めて、アラフィフぐらいからは「そんな都合のいい場所はないという前提で自分の居場所を探す」が基本ではないか愚考するようになってしまった次第です。

もちろん、成功した人もいらっしゃるとは思うので、あくまで個人的な感想です。