「ここに長くいても残り少ない人生のムダ」と思ったときの選択肢を増やしておく

日経ARIAさん。

• 早期退職？会社に残る？51歳が選ぶ「第3の道」とは

50代にありがちな望まない早期リタイアへの道

会社の発展に伴い、会社の社員に対する価値観が変化。早期退職の募集。全く希望していない部署への異動。しかもそこには評判のパワハラ疑惑上司・・・。

”人事畑を長くやってきたのでスペシャリストに近いと思っていたのに、会社に残る選択をしたら、いきなり単純作業しか与えられないポジションに回されるんだ……”

身につまされます。

ちなみに、私は、50を超えてしばらく経ったころ、とある仕事に回され、数年間対応しているうちに社内での居場所を失い、早期退職勧奨というコースでした。まあ、会社のピラミッド構造を考えるなら、会社員寿命が10年を切った50代の人材は減らしたいわけなので、よくある話ではあります。紫乃ママの

"自分がダメだと思わされるような場所にはあまり長居しないほうがいい。"

というアドバイスには、大きくうなずいてしまいます。でも、もし私が、この相談をされたらどう答えるか。

• 迷っているなら、がんばる必要はないが、残ってふんばれるところまではふんばれ。
• パワハラ上司の問題は、別途解決できる。

迷っている人に早期リタイアはすすめません。

早期リタイアというのは自立です。自立している人には、迷いはありません。「実は、早期リタイアしちゃった」とばかりに事後報告。それどころか、知人には、話すらしない。旧態依然とした労働観を持つ人に説明するのは、いささかめんどうですしね。

「ライフワーク」や「ライクワーク」が、「ライスワーク」になるのは難しい

ただ、本心を言えば、紫乃ママと同じく「そう言う場所に長くいても残り少ない人生のムダ」「次のことは走りながら考えればいい」です。

問題はお金です。この記事は、この核心に触れられていませんが、おそらくは、経済的自由を得たという状態ではないものと思われます。記事には、「ライフワーク・ライスワーク・ライクワーク」のお話が出てきます。

（１）ライスワーク　収入を得るための仕事
（２）ライフワーク　得意なことを生かせそうな場
（３）ライクワーク　好きなこと、好きな人で集まる場。

この3つが揃えば、そりゃ、幸せですが、世の中、そううまくは行きません。若いうちにそう言う場を得たとしても、続くとは限らないのです。ライフワークとライクワークを一致させることは比較的容易とは思いますが、ライスワークまで一致させることは難しい。その難しさは歳を取ればとるほど増していきます。

「ここに長くいても残り少ない人生のムダ」と悟ったときの選択肢を増やしておくためには、やはり、アラフォーくらいから資産形成をしておくこと、長くできそうなライフワークやライスワークを見つけておくことが大切なのです。

座右の銘は「軽はずみ」、「ちゃんと準備のできる人を尊敬する」とおっしゃる紫乃ママ。ここには、たかが人生、楽しく乗りこなす、みたいな能力に裏付けられた自信があるわけで、これがない人には、たとえば早期リタイアのような「軽はずみ」な（だけど楽しい）人生は送るべきではないんでしょうね。

閑話休題。

それにしても、この相談者、人事のプロって言う設定なんですよね。ってことは、早期退職も問題上司もコントロールする側にいるわけです。ホントにプロなのかしら？人事の事務処理のプロだったってことなのかなあ。この辺からして、いろいろあやうい。

やっぱり、早期リタイアはオススメしません（笑）。