長いサラリーマン生活を利用して自分でレールを引く

日経さんです。

• 希望・早期退職、6年ぶり1万人超え　若手に原資回す

2019年（1-11月） 上場企業「早期・希望退職」実施状況

元ネタは、東京商工リサーチさんのこちらでしょうか↓

• 2019年（1-11月） 上場企業「早期・希望退職」実施状況

私が早期退職したのは、2015年。この制度、自分の会社ではしばらく成りを潜めるな、これがラストチャンス。拙著にも書きましたがそう言う読みで制度を利用した私でした。グラフを見ていると、その読みは、2016〜2018年、マクロに見ても”当たり”だったようです。

ところが、一転。たしかに今年は増えてますね。そう言えば、このブログ界隈でもこの制度を利用しましたというお話が、けっこう出ています。このままもう「ひとやま」来ちゃうんでしょうか。それとも、今年だけなのか。

50歳くらいになるまでにしておきたいこと

早期退職制度を利用した私からの助言は、「早期退職制度が利用できるなんて、なんてラッキーなんだ！」、そう思える準備はしといても損はないということ。実際、このくじを引き当てるのは、ざくっと5000万人くらいいる労働人口のうちのたったの1万人。そんなにいるわけではありません。

ホントに早期退職するか否かは別にして、50歳くらいになるまでに、

• 資産を作る。（金融資産だけではなく、年金、家族なども含む総合的な資産)
• 会社以外でやること、その人脈を見つけ、ついでに始めとく。

この二つはしておきたいところです。

後者に関しては、なくても大丈夫という人もいます。でも、そう言い張る人だって本当に何もしていないはずはありません。インターネットであれこれ読んだり書き込みをしたり、世間の出来事をあれこれ考えたり、日々の家事もあります。それをヒマと感じるか感じないかの差はあるにせよ、けっこうたいへんなスキルと考えます。

長いサラリーマン生活を利用して自分でレールを引く

バブル入社世代＆団塊ジュニア世代が高コスト世代になって来て，若手活用の原資にしたいなんて分析ですが、若手もいずれはリストラ世代。70歳まで働くのが普通の社会になりつつある一方で、多くの会社は、過去の55歳定年をベースとした年功序列＆終身雇用型人事システムからいまだ脱し切れてはいません。役職定年しかり。早期退職制度しかり。

サラリーマン生活は、けっこう長い。しかし、それ以上に人生は長いのです。生涯収入の最適化(最大化ではない）という観点に立って、勤めた会社をうまく利用したい。そう考えれば、早期退職制度はその歪みから生じた黄金の羽根になります（なりました）。

寿命が延びて人生を楽しむ時間が延びたことは、本来は非常に喜ばしいことです。ただ、そのための新しい生き方の人生のレールを社会はまだ引いてくれてません。でも、それは苦難の人生修行を積んできたものにとって、ある意味ラッキーなことなのです。コドモがプラレールの路線作りで頭を悩ませるがごとく、自分で好き勝手に引けちゃうんですから。

つくづくそれを実感している早期退職4年以上経過した今の私でした。