サラリーマンとしての寿命が尽きることに備える

私は、50歳を超えアーリーリタイアを決断しました。その理由は、いくつかあったわけですが、今回のネタは、早期退職勧奨を受け「サラリーマンとしての寿命が尽きた」件です。

50歳がセカンドライフの分岐点

私がサラリーマンをひととおりやって卒業して思うのは「サラリーマンの寿命」。それは、

　５０歳が分岐点

ということ。

会社によって違うでしょうが、会社のレベルアップのシステムは、55歳が定年だった頃の名残なのか、50代前半にピークが来ます。会社は、40代くらいまでは人材育成の投資をしますが、50代からは、会社をどう卒業させるかという方向にシフトします。具体的な方法論は、ここでは書きませんが、会社はどういうわけか「仕事をしない50代ができるようにする」のです。オトナになればわかります。

時代は生涯現役。70歳、75歳まで働け、極端な人になると90歳まで働けと言っていますが、会社の人事システムにその機能は今のところありません。それどころか、早期退職制度の発動は最近、最後の追い上げに入っているかにも見えます。

これを踏まえて、新社会人だった頃の３５年前の私に言ってやりたいことを３つほど。

その１　もし会社に残りたいんだったら

もし、会社に残りたいんだったら、次の二つの道があります。

• 社長になる勢いで出世する。
• 現場から離れないようにする。

２番目は、意外と難しい。というのは、現場でがんばって認められると「じゃ、ワンランク上の仕事を」「別の分野でも活躍を」と、その現場を離れてしまうことになり、現場で認められないとモチベーションが低下する毎日になってしまいがち。どっちにしてもサラリーマンはつらいよ、となってしまいそうです。

その２　会社員にこだわらないんだったら

この場合の解は、「独立」です。昔の言い方では「脱サラ」。その１で言う「社長になる勢いで出世する」を会社外で実現すると言うことです。実は若かりし頃の私もご多分に漏れず、独立を夢想することがありました。しかし、私はある勘違いをしていました。それは「その会社でがんばってスキルを身に付ければ、そのスキルで独立できるに違いない」と思っていたこと。

「その会社で身につくスキルの延長線上には、得てして独立の手段がない」のであります。20代の頃に覚えたノウハウなど、50歳の頃には陳腐化しています。また、会社で得られる人脈というのもその会社でしか生かせない人脈がほぼ100％ですし、人脈が役立つ期間もせいぜい5〜10年です。

なので、別のスキルを磨き、別の人脈を築いておくことが必要です。

その３　「その１」も「その２」も無理だったら

その１もその２も、自分の能力と絡み、結構しんどい。その場合にはどうすれば良いか。それは、

　資産形成する

です。

私の場合は、気が付くのが遅すぎ資産形成を始めたのがアラフォーでした。早期割増退職金が、その気付きの遅さをカバーしてくれたので、サラリーマンの寿命が尽きる事態が発生しても辛くも乗り越えることができたのでした。正確には乗り越え中です。でも、もしも40歳で資産形成に取り組んでいなかったら、今、別の選択をしていたわけで。「人間万事塞翁が馬」とあらためて思う今日この頃でした。