年金受給開始の自由度が拡がるかもという話 2019

日経さんです。

• 年金開始、75歳も選択肢　厚労省検討 毎月の受取額は2倍、高齢者就労の呼び水に

年金受給開始の選択肢が拡がるかも

厚生労働省は公的年金の受給開始年齢を75歳まで繰り下げられるようにする検討に入った。毎月の年金額は65歳開始に比べて2倍程度とする方向だ。

日経さんの記事から推測するに、加入者が、平均的な年齢まで年金をもらうと、何歳からもらいだしても総額は等しくなるような設計となるそうです。つまり、平均的な年齢以上生きたとき、この制度を選択した人は、有利になるという「にんじん」作戦。

制度改変の大義は「高齢者就労」にあるわけですが、あくまで大義。

この制度自体は、「何歳まで働くか？」「何歳から年金をもらうか？」は、個人の自由(とセットの自己責任）です。どう利用しようがかまわないのです。７５歳まで働けと言っているわけではありません。

年金が倍増したら

この制度の活用の仕方をセミリタイア的に肯定的に考えるなら、セミリタイア可能な条件を

• ７５歳まで生きるお金の算段ができたとき

と単純化できる可能性は拡がります。これまで、年金を考えるとちょっとなあ、と思ってた人がセミリタイアを決断できるひとつのファクターになるかもしれません。倍ですからね。

また、介護費用という視点もあります。７５歳以上の高齢者の場合、お金がかかるのは、介護サービスやその前段の高齢者向けサービスです。体力があるうちはできた節約が不可能になってしまったとき、死ぬまで続くキャッシュフローである年金が増えるのはうれしいことも多いのでは？　最近、母の主介護人になって、より強くそれを感じます。

７５歳で死んでしまったら

ふと思うのは、私の父は、７５歳で他界したなあ、ということです。実は、これが、私がセミリタイアを決断した内なる理由のひとつでした。

でも、父の場合、６５歳で脳卒中で倒れましたので、この制度が仮にその当時あったとしても、結局、年金をもらってたわけでしたし、そもそも、年金は、コドモがいなくても仕送りが受けられる社会的な仕組みです。年金は、貯金ではなく、長生き保険なのです。

コドモがいてもいなくても同じように仕送りをもらえる、というのは、現行年金制度のありがたいところでもあり、これ自体が少子化が進む潜在要因のひとつでもあると私は思っています。

余談

元気な高齢者は多くなりそうな印象は持ってます。なんとなくなんですけど、団塊世代より若い世代くらいから高齢者の元気度が変わってきている気がするんですよねー。今は、アラウンド７０が前期高齢者とされますが、これからのアラウンド７０は、元気高齢者。アラウンド８０で前期高齢者。アラウンド９０が後期高齢者(要介護)となる時代の予感はしています。

しかし、高齢者に働いてもらって年金受給を後ろ倒しにしたいなら、もう少し違う観点が必要なのかな。私がどうしたら働くかと言うことを考えるとよく判ります。この話は、いずれまた。

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