アーリーリタイアするって、「もったいない」の？

アーリーリタイアしたという話で出て来るひと言の一つが、「えー、もったいない」です。

なんで、もったいないのか？というと、「ステータスを失う」、「その後の収入を失う」、この２つの観点からです。

もったいない、その１　ステータスを失う

サラリーマン＝定期収入がある人は、社会的な信用を得やすいです。ましてや、肩書きがある人だったりすると、「なんで、肩書きを捨てるの？」となるわけです。象徴的なのがカードの審査。

私の場合は、どうせ、いつかは、サラリーマンというステータスはなくなるんだから、それが早いか、遅いかの違いに過ぎない、という考え方でした。というか、そもそも、私、権威というのに縛られた判断をする人に対しては、相づちを打つふりをしながら、内心、滑稽だな、と思う方だったんですね。自由派なんです。

もったいない、その２　その後の収入を失う

サラリーマンの収入カーブは、アラフィフをピークに設計されています。公的年金や企業年金も、50代に、最後の一押し分が積み上がります。たしかに、長く勤めることで元が取れ、たとえば、40くらいで辞めてしまうと、それまでの自分の貢献は、そのときのシニア社員の肥やしに過ぎなかった、というところはあります。

私の場合は、オーバー50のサラリーマン卒業で、リタイアで早期退職優遇制度もありましたので、それなりに元が取れていた部分はあったものの、やはり、最終コーナー分の収入はなくなったわけです。

アーリーリタイアを決めるもの

ところで、そもそも、アーリーリタイアは、「権威(ステータス)」や「金銭（生涯収入）」に対する「もったいない」感覚で決めるものなのでしょうか？

私が、「もったいない」と思ったのは、これからの自分の人生に対してでした。自身の価値観は、サラリーマンにはなかった、ということに、30年以上かかったとは言え、気がつけたのは、私にとっては、ラッキーなことだったのです。

それにつけても、アーリーリタイアというのは、少数派の特殊な選択だなーと感じます。