リタイア後の健康保険の顛末

リタイア後の対応で少々悩ましいことのひとつが健康保険。

退職後の健康保険は、次の3つのパターンがあります。

（１）扶養に入る
（２）国民健康保険へ切り替える
（３）健康保険の任意継続をする

最初にリタイアしたとき(実は、９／３０付けを持って、、、、)

以下の理由で（２）国民健康保険に切り換える、という対応でした。

• 特定受給資格者だったため失業保険を含む収入の見通しが、扶養の範囲を超えていた
• 会社都合の退職だったため、大幅減免(=7割引)され、任意継続するよりも国保の方が安かった。

その後、いったん、再就職したので（ご参考エントリー：実は、３／１付けを持って、、、)、また、普通の健康保険になりました。

またしても、再リタイア（実は、１１／３０付を持って、、、）

今回は、妻の扶養に入ることにしました。

もろもろあって（早い話、手続きが遅れました(^^;))、今になってようやく、健康保険証が手元に届いたのでした。

それにしても、めまぐるしく変わったなあ。