会社が確定拠出年金制度を導入したけど、どうしよう？

　このブログをお読みの、特に若い方の中には、

急に会社が加入したんだけど、どうしよー？短い時間じゃよくわからないよー？そもそも投資って何？ギャンブルじゃないの？会社がギャンブルを奨励するの？　？　？　（以下　？マーク続く・・・）

　とお悩み中、あるいは、お怒り中（＾＾；）の方も多いのではないかと思います。

　厚生労働省のサイトをみると、加入者数が増えたとは言え、約５０００万人いる労働者数に比してざくっと１割しか加入していない状況であり、今後もそういった悩みを新たに持たれる方が増えてくるものと思われます。

　もちろん、自己責任という前提でのお話にはなるのですが、

　ぜひ加入すべき！

　と言っておきたいと思います。

　確定拠出年金制度のメリットのうち、一番大きなのが・・・・

　大きな節税ができる！

 という点です。

　もう、これだけで入るべき。と言いきっても過言ではありません。

　拠出金分は丸々所得から控除される上に運用益にも税金がかかりません。

　その他のメリットとしては

• コストの低い確定拠出年金専用の投資信託を買えるかもしれない。
• 運用の勉強を通じて経済を実践勉強ができる。
• 企業年金や退職金と違い、会社が倒産しても確定拠出年金分は残る。
• 転職した時にも持ち出せる

　などがありますね。

　というわけで、当ブログは、確定拠出年金制度については、改善の余地は多々あるものの、肯定の立場をとっております。

　 デメリットというか懸念事項は、

• 運用に失敗すると悲しいことになる。

　ということになるわけですが、これについては、また別のエントリーで。